Toronto Dan Vancouver Diantara 10 Pasar Teknologi Teratas Di Amerika Utara – Berita imigrasi Kanada: Warga negara asing yang berharap untuk berimigrasi ke Kanada memiliki banyak peluang dengan pekerjaan teknologi yang tumbuh lebih cepat di Toronto dan Vancouver daripada jumlah pekerja terampil untuk mengisi posisi. “Toronto, Vancouver, dan Seattle menciptakan lebih banyak pekerjaan daripada lulusan sarjana teknologi, sementara New York Metro, Boston, dan Washington, DC menghasilkan lebih banyak lulusan daripada pekerjaan,” kata CBRE Research. Dalam laporan pasar Amerika Utara terbarunya, Evolving Workforces: Scoring Tech Talent 2022 , divisi riset perusahaan real estat komersial Amerika CBRE Group, menempatkan Toronto dan Vancouver di antara 10 pasar talenta teknologi teratas. Toronto menduduki peringkat pasar teknologi nomor tiga di Amerika Utara dan Vancouver berada di nomor delapan.

    Toronto Dan Vancouver Diantara 10 Pasar Teknologi Teratas Di Amerika Utara

    Dalam industri teknologi Amerika Utara, Toronto adalah singa muda yang menunjukkan pertumbuhan luar biasa selama lima tahun yang berakhir pada Desember 2021. “Antara 2016 dan 2021, Toronto memiliki pertumbuhan bakat teknologi paling tinggi, naik 88.900 pekerjaan, diikuti oleh Seattle dengan peningkatan 45.560 pekerjaan, dan Vancouver yang mengalami peningkatan 44.460 posisi,” catat laporan CBRE Research. Di antara pasar teknologi Kanada yang sedang berkembang, Kota Quebec di provinsi berbahasa Prancis di Quebec juga tumbuh pesat selama lima tahun tersebut. “Persentase pertumbuhan tertinggi adalah 63 persen di Vancouver, 44 persen di Toronto, dan 43 persen di Kota Quebec,” kata laporan tersebut.

    Wilayah Toronto Dan Waterloo Sekarang Menjadi Pusat Inovasi Untuk Sektor Teknologi

    Pertumbuhan yang mengesankan dari sektor teknologi di Ontario selatan kini telah mencapai massa kritis untuk menjadikannya pusat inovasi. “Toronto, Seattle, dan Wilayah Waterloo Kanada melengkapi lima besar pasar teknologi paling terkonsentrasi, mulai dari 9,6 persen hingga 10,3 persen dari total pekerjaan mereka,” kata laporan tersebut. “Konsentrasi pekerja berketerampilan tinggi yang cukup besar ini menawarkan lingkungan yang kondusif bagi inovasi.” Terlepas dari permintaan besar akan pekerja terampil di sektor teknologi Kanada, hot spot pekerjaan belum tentu menghasilkan cukup pekerja dengan keterampilan untuk mengisinya di kota-kota tersebut.

    Toronto menghasilkan hampir sepertiga dari gelar teknologi, kira-kira 32,9 persen atau 29.312, dibutuhkan pemberi kerja untuk mengisi 88.900 pekerjaan teknologi baru dalam lima tahun terakhir. Vancouver bernasib lebih buruk ketika harus menghasilkan cukup banyak pekerja teknologi, hanya menghasilkan 31,6 persen, atau 14.041, dari 44.460 gelar teknologi yang dibutuhkan selama periode yang sama. Di Kota Quebec, di mana kekurangan pasar tenaga kerja termasuk yang paling serius di Kanada, hanya 2.313 gelar teknologi yang dikeluarkan dalam lima tahun terakhir, atau bahkan tidak 21,7 persen dari 10.700 pekerjaan teknologi baru.

    Baca Juga ; 7 Lingkungan Terbaik Untuk Tinggal Di Vancouver, Washington

    Kekurangan pekerja teknologi di tiga kota Kanada ini berarti peluang imigrasi bagi warga negara asing dengan keterampilan teknologi, khususnya dalam rekayasa perangkat lunak. Peluang itu, bagaimanapun, tidak berlaku di semua 50 pasar teknologi teratas di seluruh Amerika Utara. Di banyak tempat, sebenarnya lebih banyak siswa yang lulus dengan gelar teknologi daripada pekerjaan, membuat persaingan untuk mendapatkan pekerjaan semakin ketat. Kota New York menghasilkan lulusan teknologi baru 10 kali lebih banyak daripada pekerjaan teknologi baru dalam lima tahun terakhir. Boston menghasilkan lulusan teknologi hampir 16 kali lebih banyak daripada pekerjaan teknologi baru. Dan Los Angeles meluluskan lebih dari tiga kali lebih banyak ahli teknologi karena menciptakan pekerjaan teknologi baru selama periode yang sama.

    Chief Information Officer Mengharapkan Kekurangan Tenaga Kerja Teknologi Akan Berlangsung Setidaknya Dua Tahun Lagi

    Dalam sebuah laporan pada Oktober tahun lalu, UKM Kanada: Optimis, Mempekerjakan, dan Ingin Membuat Perbedaan: Bisnis Kecil-Menengah Kanada Percaya Diri, tetapi Menghadapi Tantangan Perekrutan, Siber, dan Rantai Pasokan , KPMG Kanada mencatat pandemi COVID-19 mengubah cara kerja banyak bisnis. Dalam realitas baru, semakin banyak perusahaan membutuhkan lebih banyak karyawan dengan keterampilan digital, terutama keamanan siber dan analitik data. Akibatnya, 68 persen bisnis Kanada saat itu diperkirakan kesulitan mempekerjakan orang dengan keahlian yang tepat untuk mencapai pertumbuhan. Banyak yang kemudian beralih ke imigrasi untuk mengisi pekerjaan mengemis karena kurangnya pekerja terampil di Kanada.

    “Menarik, mempertahankan, dan mengembangkan bakat adalah masalah nomor satu,” tulis Mary Jo Fedy, pemimpin nasional KPMG Enterprise, dalam laporan tersebut. “Untuk menarik dan mempertahankan talenta, UKM perlu memberi karyawan lebih banyak dari apa yang mereka inginkan dengan mengadopsi model kerja hybrid dan mengatasi masalah iklim, kesetaraan, dan keragaman.” Di sumber berita untuk chief information officer, sebuah laporan berita memperkirakan sekitar 80 persen bisnis Kanada membutuhkan lebih banyak pekerja teknologi.

    Dalam artikel itu, kepala petugas teknologi Pythian, Paul Lewis, dikutip mengatakan kekurangan keterampilan TI di Kanada kemungkinan besar akan berlangsung setidaknya dua tahun lagi. “Kami belum mencapai titik di mana itu mulai melambat,” katanya. “Saya tidak yakin kita telah melewati puncaknya atau kita bahkan telah mencapai puncaknya.”

    Imigrasi Ekonomi Menawarkan Harapan Kepada Warga Negara Asing Dan Pengusaha Kanada

    Majikan yang berharap untuk mempekerjakan warga negara asing dapat memanfaatkan bakat dan tenaga kerja internasional ini melalui Program Pekerja Asing Sementara (TFWP), dan Program Mobilitas Internasional (IMP). Dalam keadaan normal, Global Talent Stream (GTS), bagian dari (TFWP), dapat mengarah pada pemberian izin kerja Kanada dan pemrosesan aplikasi visa dalam waktu dua minggu. Pemberi kerja juga dapat mendatangkan warga negara asing untuk mengisi posisi yang tersedia melalui sistem Express Entry , yang menerima aplikasi imigrasi secara online.

    Pelamar yang memenuhi kriteria kelayakan mengirimkan profil online yang dikenal sebagai Expression of interest (EOI), di bawah salah satu dari tiga program imigrasi federal atau program imigrasi provinsi yang berpartisipasi, ke Express Entry Pool. Profil kandidat kemudian diurutkan berdasarkan sistem berbasis poin yang disebut Comprehensive Ranking System (CRS). Kandidat dengan peringkat tertinggi dipertimbangkan untuk ITA untuk tempat tinggal permanen. Mereka yang menerima ITA harus segera mengajukan aplikasi lengkap dan membayar biaya pemrosesan dalam waktu 90 hari.

    Next Post

    6 Teknologi Berkembang Teratas tahun 2022

    Sat Dec 17 , 2022
    6 Teknologi Berkembang Teratas tahun 2022 – Suatu hari nanti, teknologi yang muncul yang disorot dalam laporan ini akan memungkinkan Anda untuk berteleportasi secara virtual […]
    Show Buttons
    Hide Buttons