Pengunduran Diri Hebat Sangat Nyata Untuk Sektor Teknologi Lokal – Data dari tahun lalu menunjukkan orang Amerika meninggalkan pekerjaan mereka sekitar tiga kali lipat dari orang Kanada. Namun sebuah laporan baru dari Asosiasi Jaringan Tech and People (TAP) yang berbasis di Vancouver mengungkapkan bahwa Pengunduran Diri Hebat sangat nyata bagi sektor teknologi Kanada.
Pengunduran Diri Hebat Sangat Nyata Untuk Sektor Teknologi Lokal
republic-news – Perusahaan teknologi melihat 18,5 persen pekerja mereka pergi selama 12 bulan terakhir, berdasarkan tanggapan dalam survei 20 September. Tingkat pengurangan itu dirasakan paling tajam di e-commerce (32,5 persen), efek visual dan animasi (27,7 persen), dan AI, ilmu data, pembelajaran mesin, dan robotika (24,3 persen). “Organisasi bereaksi dan semakin menggantungkan insentif tunai dan non-tunai untuk menarik dan mempertahankan talenta,” kata survei tersebut. “Insentif yang paling umum digunakan adalah bonus masuk, bonus retensi, dan hibah saham karyawan baru.”
Baca Juga : EV, Retrofit Hidrogen Di B.C. Menawarkan Rute Alternatif Untuk Pengurangan Emisi
Fasilitas lainnya termasuk lebih banyak fleksibilitas untuk bekerja dari rumah, dengan 99 persen responden menawarkan kerja jarak jauh baik sebagian atau seluruhnya. 78 persen responden lainnya mengizinkan pekerja untuk tinggal di provinsi yang berbeda dari tempat kantor perusahaan berada. TAP juga menemukan bahwa fasilitas di kantor seperti makanan dan minuman gratis sedang dalam tren menurun. Pakar ruang kerja bersama Wayne Berger mengatakan kepada BIV awal bulan ini bahwa jenis fasilitas di kantor tersebut memiliki efek terbatas pada pekerja.
“Mereka menginginkan pilihan dan fleksibilitas di mana dan kapan mereka melakukan pekerjaan mereka,” kata CEO divisi Amerika Utara dan Amerika Latin IWG plc, yang perusahaannya menawarkan 3.500 ruang kerja bersama di seluruh dunia. “Masalahnya benar-benar bermuara pada fakta bahwa sebagian besar tenaga kerja tidak ingin pergi ke kantor lima hari seminggu, setiap minggu.” Sementara itu, survei menunjukkan gaji sektor teknologi bergerak cepat di tengah kekurangan tenaga kerja yang sedang berlangsung.
Gaji rata-rata tumbuh sebesar 6,5 persen selama tahun lalu naik dari pertumbuhan 3,8 persen selama rata-rata lima tahun sebelumnya. “Kenyataannya adalah jika Anda bekerja di bidang teknologi, tahun lalu banyak pekerjaan yang turun,” kata CEO TAP Network Stephanie Hollingshead dalam sebuah pernyataan. “Trifecta pertumbuhan sektor yang kuat, tingkat modal ventura yang memecahkan rekor dan bakat lokal yang terpikat oleh perusahaan internasional yang merekrut untuk peran jarak jauh telah memberikan tekanan signifikan pada perusahaan Kanada untuk bersaing dalam gaji.”
Hollingshead mengatakan perusahaan harus mengharapkan tekanan lanjutan pada gaji karyawan. Hasil survei datang pada saat bagian dari sektor teknologi baik di B.C. dan secara global telah bergulat dengan PHK. Thinkific Inc. (TSX:THNC) yang berbasis di Vancouver memangkas 20 persen dari daftar 500 orangnya pada bulan Maret setelah perusahaan menyelesaikan apa yang digambarkan sebagai “peninjauan ketat terhadap struktur organisasi kami.”
Itu diikuti oleh PHK yang signifikan musim panas lalu di Unbounce Marketing Solutions Inc., Article (TradeMango Solutions Inc.) dan Hootsuite Inc. “Semakin banyak perusahaan akan memotong staf dalam beberapa bulan ke depan,” Ilya Brotzky, CEO perusahaan rekrutmen VanHack Technologies Inc., mengatakan kepada BIV setelah Hootsuite memangkas 30 persen tenaga kerjanya pada Agustus.
“Saya mengantisipasi koreksi akan berlangsung hingga tahun baru.” Dia mengatakan tingkat di mana pekerja yang baru saja diberhentikan dipekerjakan di perusahaan lain akan tergantung pada peran mereka. “Banyak perusahaan masih merekrut talenta teknologi, misalnya,” kata Brotzky. “Tetapi peran lain seperti akuisisi bakat atau layanan pelanggan mungkin sedikit lebih lambat untuk menemukan peluang baru.”
